Daglig leder

Daglig leder

VestlandsHus AS er i vekst og som en del av vår strategiske satsing, skiller vi nå ut vår tekniske avdeling i eget selskap – VestlandsHus Arkitekter AS. Vår ambisjon er å ha den beste arkitektavdelingen i bransjen, og som daglig leder vil du få stor frihet til å nå denne målsettingen.

VestlandsHus har et landsdekkende forhandlernettverk og tilbyr et komplett kjedekonsept for lokal forhandler. En viktig del av tilbudet vårt er tekniske tjenester. Dette innebærer alt av prosjektering fra første forslagtegninger til kunde, til ferdig innsendt byggesøknad og komplette arbeidstegninger.

Vår nye daglig leder evner å sette seg inn i våre medlemmers behov og deres kunders ønsker. Du er en dedikert og kundeorientert leder, som er god til å lytte til kundenes behov. Du ser også potensialet i dine medarbeidere, og legger til rette for at den enkelte medarbeider forløser dette. Du har dokumenterte resultater fra tidligere stillinger, som synliggjør dine relasjonbyggende evner og resultatfokus.

Du får stor frihet til å styre din egen hverdag. Sammen med dyktige kolleger over hele landet, tilbyr vi deg en spennende stilling, et godt arbeidsmiljø og gode betingelser.

For ytterligere spørsmål. Ta kontakt med vår headhunter i Sperre Rekruttering. Eirik F. Sperre – 92607988 – eirik@sperrerekruttering.no eller daglig leder i VestlandsHus AS Lars Erik Vinje – 92836259 – lars.erik.vinje@vestlandshus.no.

For å søke klikk HER

Siden 2009 har Sperre Rekruttering AS vært en stabil aktør i det nordiske markedet der vi headhunter ledere og spesialister. Vårt mål er alltid å finne kandidater som kan utgjøre en forskjell for virksomheten. Dette er en av grunnene til at vi bruker tid for å bli kjent med oppdragsgiver og dennes behov, både i nåtid og framtid.  

Våre sertifiserte prosesser og verktøy blir også brukt blant større internasjonale konsern og mindre virksomheter med fokus på spisskompetanse. Disse, sammen med et fokus på lokal forankring via kandidatens lidenskap og interesser, bidrar til at vi kan headhunte kompetanser fra et større marked og skape et langvarig ansettelsesforhold. En samarbeidsavtale med oppdragsgiver bidrar til at vi kan følge opp virksomheten, men viktigst av alt kunne være tilstede for virksomheten i markedet konstant. Dette for å sikre virksomheten toppkompetanser når dette er tilgjengelig i markedet.

Vi har i dag et samfunn i sterk endring og kravene og etterspørselen til spesialkompetanser er stadig økende. Det blir stadig mer nødvendig for kandidater å skille seg ut og vise at de kan utgjøre en forskjell for virksomheten. Gjennom våre verktøy og metoder øker vi sannsynligheten til å finne den rette.

Dersom din virksomhet fortsatt er i tvil, holder vi gjerne en presentasjon for å vise hvorfor denne metoden er mest effektiv når man skal tiltrekke seg den beste kompetansen på markedet.