Ifølge NHO har man sett en økende tendens til at bedrifter inngår mer regulære innleieavtaler med bemanningsbedrifter innenfor områdene industri, bygg og anlegg.
Dette er innleieavtaler som går lenger enn å dekke opp et midlertidig arbeidskraftbehov.
Med en slik utvikling har bemanningsselskapene kommet i en annen stilling enn tidlig på 2000-tallet.
- Vi må skille mellom innleie av vikarer og å basere bemanningen i et selskap på innleid arbeidskraft, uttaler Nina Melsom, direktør for tariff og medlemstjenester, på NHOs hjemmeside.
De ser en økende tendens til at bedriftene inngår avtaler med bemanningsbedrift om å leie inn arbeidskraft på mer regulær basis.
- Dette er en helt annen måte å drive en bedrift på enn vi tradisjonelt har hatt, sier hun videre.

Arbeidstakerne bør sikres forutsigbarhet

NHO og NHOs landsforeninger mener at når innleie skjer på slike vilkår, bør arbeidstakerne sikres forutsigbarhet i arbeidsforholdet.
I tillegg mener de at det er svært viktig å sikre like konkurransevilkår mellom de ordinære bedriftene og bemanningsbedriftene.
-Vi mener at bemanningsbedriftenes rammebetingelser må være lik rammebetingelsene til de ordinære bedriftene, og at det er rimelig at bemanningsbedriftene betaler lønn i forhold til en definert stillingsprosent, uttaler NHO.

"Fast ansatt uten lønn mellom oppdrag" bør kun gjelde vikarer

De foreslår derfor at ansettelsesformen «fast ansatt uten lønn mellom oppdrag» kun skal gjelde for vikarer.
- Vikarer utgjør en liten, men viktig del av arbeidslivet. Alle bedrifter vil ha nok folk på jobb. Derfor vil det være et behov for å dekke opp bemanningen ved sykdom eller i perioder det er mye å gjøre.
NHO ber om et møte med Arbeids- og sosialdepartementet for å redegjøre nærmere for dette forslaget.

Vikarer som alternativ til fast ansettelse

Vilkårene for ansettelser av vikarer som alternativ til midlertidig ansettelser foreslås derfor videreført slik det er i dag.
- Vikaransettelser må fortsatt være et alternativ til midlertidig ansettelser og en slik ansettelsesform sikrer dessuten at bemanningsbedriftene kan virke som en døråpner inn til arbeidslivet. I så måte har bemanningsbedriftene en avgjørende funksjon, uttaler NHO.
I følge NHOs arbeidsgiverbarometer mener 8 av 10 bedriftsledere at fast ansettelse fortsatt skal være hovedregelen i arbeidslivet.
Les mer