Nå får alle som jobber med HR (human resources), ledelse og organisasjon i nordvest (Møre og Romsdal, Nordfjord) et faglig nettverk. Dette opplyser HR Norge i ei pressemelding.
Les mer om stiftelsesmøtet i Ålesund

- Regionen har alltid hatt mye samarbeid og delt læring samtidig som de har konkurrert. Etableringen av HR Norge Nordvest er trygt forankret i denne tradisjonen, sier Knut Åsebø – måløyværing så vel som tidligere HR direktør i Farstad Shipping og Vard, i pressemeldinga.
Nå er han selvstendig konsulent og skal ha mye av æren for å drive frem initiativet bak HR Norge Nordvest.

Mennesker og organisasjon blir stadig viktigere

- Vi har rike tradisjoner knyttet til gründserskap og eksport her i regionen. I tillegg har vi mange viktige offentlige institusjoner. De fleste utfordres av digitalisering, robotisering, økt konkurranse og stadig større trykk for å levere mer for mindre. Det er nettopp når endringstakten og krav til kompetanse øker, at mennesker og organisasjon blir stadig viktigere, uttaler Åsebø videre.
Nå bringer de enkeltpersoner, virksomheter og bransjer hvor alle jobber med tilsvarende utfordringer sammen under en og samme paraply.
- Slik kan vi lage de gode møteplassene som gjør at vi kan løfte hele regionen, sier han.

De som innstilles til historiens første styre i HR Norge Nordvest er Else Karin Æsøy, VP HR og organisasjon i Vard (leder), Mette Jane Holand, Personal og organisasjonssjef i Molde Kommune, Lene Flem Debess, HR manager i Ekornes, Jan Are Remme, HR director Nordic i Rolls-Royce, Anne Gunn Mostad, HR direktør i Kystverket og Anne Holstad, HR direktør i Jets.

Viktig å etablere regionale kraftsentra

- Å møtes fysisk, knytte nettverk og få påfyll av kompetanse ansikt til ansikt med personer som jobber med samme utfordringer, er viktig. HR Norge skal være Norge i gavnet, ikke bare i navnet. Derfor er det å etablere regionale kraftsentra en viktig strategisk satsing, uttaler daglig leder i HR Norge, Even Bolstad.
Flinke folk med gode ledere skaper sunn kultur, sterke organisasjoner, høye prestasjoner og godt resultat.
- Nettopp der er mye av selve kjernen i HR. At det er slik det virker, har vi mange gode eksempler på, ikke minst i Nordvest, uttaler Bolstad videre.