- Markedet var godt i fjor og er godt hittil i år, sier Espen Sundgot, majoritetseier og daglig leder i rekrutteringsselskapet Yapril i Ålesund.
I 2016 hadde selskapet 4,1 millioner kroner i driftsinntekter. I fjor ble det 11,4 millioner.
Sundgot venter ytterligere sterk vekst om markedet holder seg noenlunde uendret de neste årene.
- Vi skal nå 20 millioner kroner i løpet av 2020, sier han.

Vekstbedrift

Yapril er en av bedriftene som deltar i Åkps program for vekstbedrifter, og er godt i gang med strategiprosessen frem mot 2025.

- Her har vi hentet inn Bente Sollid Storehaug som rådgiver for å utfordre oss på digitalisering- og prosessinnovasjon, sier Sundgot.
Yapril har også . Han er er COO/CFO i Everipedia i Los Angeles.
- Suchet vil være sentral i vårt arbeid med utvikling av egen teknologi men ikke minst inn mot det å forstå hvilke type teknologier som vil bli akseptert og tatt i bruk av markedet, sier Sundgot.

Strammer seg til

Som rekrutteringselskap er Yapril også en temperaturmåler på aktiviteten i næringslivet.
- Generelt er det økt etterspørsel i de fleste bransjer, sier Sundgot.
Spesielt it/prosess-utviklere som jobber med digitalisering, også til industrien, er i vinden.
Nå ser Sundgot oppgang også hos maritime bedrifter.
- Det begynner å dra seg til i maritim bransje, sier han. Det gjelder langs hele kysten.
I fjor ble Irene V. Mjelde, Andrea Lothe og Marius Halvorsen partnere i Yapril. Espen Sundgot sitter fortsatt som majoritetseier, med i overkant av 70 prosent av aksjene.

Øker staben

I dag har Yapril syv ansatte, seks i Ålesund og en i Molde. I løpet av året kommer Yapril til å ansette to-tre nye personer, blant annet en researcher og seniorrådgiver i Molde. Sundgot selv skal gå over en annen rolle i selskapet, og selskapet er i gang med å finne en ny daglig leder.
- Min jobb videre blir mer å være tilstede og støtte og bygge opp under både rådgivere og øvrige etter behov. Sterk vekst medfører vekstsmerter og dette gjelder også ledersiden. Vi må endre organisasjonen i løpet av året og jeg kan bidra mer rent operasjonelt enn som daglig leder, sier Sundgot.
Selskapet har også satset mye på å ta i bruk datateknologi og sosiale medier for å finne aktuelle kandidater. Nå jobber selskapet med en ny teknologiplattform som skal lanseres i løpet av året.
- Du kan ikke sitte hele dagen og snakke med folk. Det tar for lang tid, sa Sundgot til NETT NO i 2017.