Målet med begge programmene er å gjøre næringslivet på Nordvestlandet mer kjent og attraktivt, sier Bente Lund Jacobsen, leder for Næringsforeningen Ålesundregionen.
Traineeprogrammet skal lanseres på det årlige rekrutteringsarrangement "Sjekk inn" i romjula i Ålesund, men arbeidet med å rekruttere bedrifter som vil bli med er allerede i gang.

Studentene som blir tatt opp får prøve seg i bedriftene i studentenes sommerferie. Næringsforeningen vil ha tak i studenter og fagarbeidere som tar utdanning på Nordvestlandet, som kommer fra Nordvestlandet og studerer andre steder, og folk som har lyst til å flytte hit for å få en spennende jobb.
- Vi trenger talent tilbake til fylket og vi trenger nye innbyggere, sier Lund Jacobsen.
Hun ønsker å ha med rundt 30 bedrifter i første sesong, men sier traineeprogrammet skal i gang selv om hun må starte med bare ti bedrifter første året.

Styre-hospitering

Å slippe yngre ansatte inn i styrerommene er det andre programmet Næringsforeningen har på trappene. Målet er både å utvikle nye styrerepresentanter og sørge for en større bredde blant kandidatene bedriftene kan rekruttere styremedlemmer fra.
- Vi ønsker å få inn nytenkede og innovative personer på opplæring i styrearbeid, sier Lund Jacobsen.
De som kommer inn i styrene gjennom hospiteringsprogrammet vil få en observatør-status i styrene, med mulighet til å delta i diskusjonene, men uten stemmerett.

Suksess i Sogn og Fjordane

I Sogn og Fjordane arrangerer den fylkeskommunale rekrutteringsorganisasjonen Framtidsfylket traineeordning for 18. gang i sommer.
30 kandidater er plukket ut til å være med. Det er ny rekord.
De siste årene har interessen for traineeprogrammet doblet seg – både i antall bedrifter som søker traineer, og antall søkere til stillingene. Programmet er nå det største regionale traineeprogrammet i Norge, i følge en pressemelding.
600 søkte på de 30 stillingene i år. Rundt 70 prosent av søkerne kommer fra andre fylker enn Sogn og Fjordane.

Spesialkompetanse

Daglig leder Frode Lindvik i Strukturplast på Sandane fryktet at han ikke skulle få kvalifiserte søkere til sin traineestilling, fordi fagfeltet var så smalt og spesielt.
Han fikk 26 søkere, og måtte gå flere runder før han kunne plukke ut en av de frie som ble kalt inn til intervju.
Lindvik sier i pressemeldingen at han aldri hadde fått lignende respons om han bare hadde lyst ut stillingene lokalt.